8 (495) 741-14-38 8 (495) 741-14-39
График работы: Пн-Пт 9:00-18:00, Сб 10:00-16:00.

Трудовой договор для мигрантов

Если иностранец имеет все необходимые для работы документы, то работодатель может взять его на работу, заключив трудовой договор, где оговаривается, что иностранец имеет право заниматься той деятельностью, на которую получено разрешение. И только в тех регионах страны, о которых говорится в разрешении.

Внимание!

В том регионе России, где иностранец состоит на учете в миграционной службе, он может получить патент на работу образца этого года. Именно в этой местности иностранный гражданин имеет право заниматься трудовой деятельностью. Но в некоторых случаях разрешают заниматься трудовой деятельностью в нескольких регионах РФ, как пример — в Воронеже и Воронежской области. Такое трудоустройство является удобным, если компания, где будет трудиться иностранец, имеет свои представительства и филиалы в области.

Срок трудового договора

Сейчас многие спорят о том, какой должен быть срок трудового договора с иностранным гражданином. Высказываются 2 мнения, оба из них подкреплены весомыми доводами.

Одни работодатели говорят о том, что с иностранцем следует заключать лишь срочный трудовой договор и приводят свои аргументы: ограниченность срока действия разрешения предоставляет право на работу временную и что миграционная служба настаивает на срочном трудовом договоре. Если же говорить о временной трудовой деятельности иностранца, то стоит отметить, что сам факт его пребывания в РФ временный и не связан лишь с его работой. Срок временного нахождения иностранца в стране (свыше 90 суток) можно как продлить, так и уменьшить, например при депортации. В таком случае трудовой договор расторгается, невзирая на то, срочный он или нет. Но, принимая факт временного нахождения иностранца в нашей стране, мы не считаем это условием, от которого зависит срок действия трудового договора.

Требования ФМС, что с иностранцами обязательно необходимо заключать срочные трудовые договора, не имеют веских оснований, так как она уполномочена контролировать работодателей в части привлечения иностранной рабсилы. Порядок заключения труддоговора обеспечивает трудовое законодательство.

 

Мы находимся:

г. Москва, ст. м. Парк Культуры

Комсомольский проспект, дом 7, офис Московский Миграционный Центр

5 минут пешком